免洗工程師

這是一個公司愛用免洗工程師的現象

        公司裡的員工,來來去去是件很正常的事情, 薪水不滿意,工時不滿意, 跟老闆處不好, 跟同事處不好, 覺得公司沒發展 ... 等等芝麻蒜皮小事都可以是離開一間公司的原因. 只是因為專家的養成其實不容易, 在domain裡面的發展也是要靠經驗的累積. 公司不願意留下有能力的人反而不斷的去尋找免洗工程師, 這是一件匪夷所思的事情.



        或許, 你會問我: 你自己不也是從學校畢業就進公司嗎? 如果不給年輕工程師機會, 你怎麼會有機會呢?  是的, 我沒有說不尋找, 只是需要一個比例跟留住真的有用的人才. 重點在於『汰換』.汰換不適任的人.

        這也是一個悲哀的一環, 到底要工作多久才夠? 其實人都習慣留在舒適圈, 所以當年資久了, 除非是不得已, 也不會願意跳脫舒適圈. 所以要倚賴制度去汰換. 很可笑的事, 通常制定制度的人, 都是已經有一定年資的人, 潛意識的都會訂定一些看似公平又對自己沒有影響的規範. 就算有勞基法又怎樣? 勞基法只保障工作權, 但要先有工作啊!!

        沒有汰換,不會進步. 但看到徹底執行汰換的, 都是工程師. 不是嗎? A工程師走了, 我再找一個剛從學校畢業的進來補. 為什麼不補一個從別的單位來的B工程師呢? 原因很簡單, 講好聽一點是成本考量, 講直接一點就是減少支出讓分紅變多. 這就是資本主義. 在營造全體員工為公司犧牲奉獻找尋最佳解的假象下, 實際上依然在明爭暗鬥. 有人能天天汲汲營營東沾西黏年年拿好績效, 有主管不好好管事只會想著怎麼弄member顯得自己有能力. 當然其實好的公司,做事的人遠比不做事的來的多. 但做事的人忙著做事還有不被弄就來不及了.

以上, 只是針對個人收到的第32封goodbye letter有感而發. 然後期許自己不斷進步.